Intensive program for human resources management in hospitals

الوصف

البرنامج المكثف لإدارة الموارد البشريه فى المستشفيات

يهدف البرنامج المكثف لإدارة الموارد البشريه إلى شرح كل مايتعلق بالموارد البشريه منذ بداية إجراءات التعيين وحتى نهاية الخدمه مع توضيح الوسائل المستخدمه فى إدارة العاملين وتحقيق أعلى مستوى رضى وظيفى.

 ويشمل البرنامج المواضيع التاليه:

• تعريف الموارد البشريه وإختلافها عن شؤون العاملين

• شرح كيفية تحديد حجم العماله المطلوبه قبل بدء العمل

• إجراءات التعيين

• المستندات المطلوبه للتعيين وكيفية ترتيب وحفظ ملفات العاملين

• أنواع البرامج التوجيهيه للعاملين الجدد (orientation program)

• كيفية إعداد الهيكل التنظيمى لكل قسم وللمستشفى ككل

• كيفية إعداد التوصيف الوظيفى لكل وظيفه مدرجه فى الهيكل التنظيمى

• طرق التأكد من صحة المؤهلات العلميه للعاملين

• تحديد ومتابعة التراخيص المطلوبه سواءا للمستشفى أو للعاملين

• طرق تحديد الصلاحيات والمسؤوليات لكل مستوى وظيفى

• طرق تحديد الاحتياجات التدريبيه من خلال قياس الفجوه التدريبيه

• أهمية التدريب والمقارنه بين التدريب الداخلى والخارجى

• قياس نتائج التدريب

• كيفية تقييم أداء العاملين الجدد والقدامى

• إجراءات إعادة التعيين أو نهاية الخدمه

• قياس درجة رضى العاملين وتحديد المده الزمنيه المناسبه لإجراء التقييم

• كيفية إختيار أسئلة إستقصاء رضى العاملين

• إستحقاقات العاملين وربطها بقوائم الحضور والإنصراف

• تعريف مؤشرات أداء الموارد البشريه وكيفية الإستفاده منها فى إدارة العاملين مثل:

  1. معدل الدوران

  2. نسبة الرضى

  3. إنتاجية العاملين

• طرق التحفيز المختلفه لزيادة الإنتاجيه

• كيفية إعداد اللوائح والإجراءات المختلفه وماهى مكونات كلا منهما

• كيفية إعداد الموازنه التقديريه للعماله فى الأقسام المختلفه

• كيفية إعداد جدول الرواتب والمزايا للعاملين وربطها بالمؤهلات والخبرات

الهدف من البرنامج التدريبي

التعرف على جميع مكونات إدارة الموارد البشريه وتأهيل مديرى الموارد البشريه للقيام بالمهام المطلوبه على أكمل وجه من خلال أحدث نظم إدارة الموارد البشريه مع التدريب على كيفية إستخدام النماذج المختلفه وشرح مدى التطور التكنولوجى فى برامج الموارد البشريه والتدريب على إعداد الموازنه التقديريه للعماله.

التدريبات

• التدريب على كيفية إستخدام النماذج المختلفه

• تصميم هيكل تنظيمى لمستشفى

• إعداد توصيف وظيفى لأحدى الوظائف

• التدريب العملى على تقييم العاملين

المشاركون والفئة المستهدفة

يستهدف هذا البرنامج فئة العاملين فى قسم الموارد البشريه فى المنشأت الصحيه بالإضافه الى مديرى التشغيل

الاساليب التدريبة المستخدمة للبرنامج:

1.  اسلوب المحاضرة

2.  ورش العمل

3.  المشاركة الجماعية

4.  دراسة حالة

لغة البرنامج :

 اللغة العربية

عدد ساعات البرنامج:

90 ساعة (15 ساعه اسبوعيا لمدة 6 أسابيع)

للتسجيل في البرنامج اضغط هنا